Mitä tehdä tyky-päivänä? Ideat ja esimerkkiohjelma

Tyky-päivänä voi liikkua, tehdä jotain yhdessä, rentoutua tai pysähtyä miettimään omaa työtä. Toimivin päivä yhdistää useimmiten kaksi näistä: aktiviteetti tuo yhteisen kokemuksen, sisältö antaa jotain vietäväksi arkeen.

Tästä oppaasta löydät tyky-päivän ideat ryhmiteltyinä, kaksi valmista ohjelmarunkoa ja vastaukset yleisimpiin kysymyksiin, kuten onko tyky-päivä työaikaa. Lopussa Typerän työn asiantuntija Vessi Junalainen kertoo, miten päivän saa varmasti pilalle.

Mikä on tyky-päivä (ja mikä tyhy)?

Tyky-päivä on työnantajan järjestämä päivä, jonka tarkoitus on ylläpitää henkilöstön työkykyä. Lyhenne tulee sanoista työkykyä ylläpitävä toiminta. Tyhy-päivä tarkoittaa käytännössä samaa: tyhy tulee sanasta työhyvinvointi, ja termejä käytetään rinnakkain.

Lähisukulaisia ovat virkistyspäivä, joka painottaa yhdessäoloa ja rentoutumista, sekä kehittämispäivä, jossa keskitytään työn tekemisen tapoihin. Rajat ovat liukuvia, ja hyvässä tyky-päivässä on usein hieman kaikkia kolmea.

Mitä tyky-päivänä voi tehdä? Ideat neljässä ryhmässä

Tyky-päivän ideat jakautuvat neljään ryhmään. Valitse yksi pääasiaksi ja toinen tueksi, niin päivä ei hajoa.

1. Liikunta ja ulkoilu

Melonta, SUP-lautailu, frisbeegolf, pihapelit, opastettu retki tai suunnistus. Ulkona liikkuminen on tyky-päivien klassikko, ja syystä: yhteinen tekeminen rentouttaa ilmapiirin nopeasti.

Huomioi kuntoerot. Jos osa porukasta jää sivuun, päivä jakaa työyhteisöä eikä yhdistä sitä. Varaa ulkoaktiviteetille myös sadesään vaihtoehto.

2. Yhdessä tekeminen ja kisailu

Pakohuone, kokkikurssi, tiimiseikkailu, visailu tai yhteinen rakennustehtävä. Näissä ihmiset joutuvat toimimaan yhdessä uudella tavalla, mikä näyttää työkavereista uusia puolia. Olennaista on, että tehdään yhdessä eikä vain rinnakkain.

Kisailu voi toimia, kun panokset ovat pienet. Jos joukkueet muodostuvat tiimirajojen mukaan, kilpailu voi kiristää välejä enemmän kuin parantaa niitä. Parhaiten toimii tehtävä, jossa koko porukka tavoittelee yhteistä päämäärää eikä kilpaile keskenään.

3. Rentoutuminen

Sauna, kylpylä, äänimaljarentoutus, hieronta tai pitkä yhteinen ateria. Rentoutuminen sopii erityisesti kiireisen kauden jälkeen, kun porukka kaipaa ennen kaikkea palautumista.

Yksinään rentoutumispäivä jää usein mukavaksi muistoksi, joka ei muuta arkea mitenkään. Siksi se toimii parhaiten päivän päätteeksi tai rauhoittumishetkenä kesken päivän. Hiljainen hetki on myös tervetullut hengähdystauko introverteille.

4. Sisältöä: puhuja, valmennus tai työpaja

Ulkopuolinen puhuja, valmennus tai ohjattu työpaja antaa päivälle aiheen ja ajateltavaa. Aihe voi olla esimerkiksi itsensä johtaminen, palautuminen tai työn tulevaisuus. Sisältö ei kuitenkaan saa muuttua palaveriksi: parhaimmillaan se joko inspiroi tai käsittelee työtä viihdyttävästi ja herättelevästi.

Tämä on osuus, joka erottaa tyky-päivän tavallisesta virkistysretkestä. Hyvä sisältö tarjoaa yhteisen kielen asioille, joista arjessa on vaikea puhua. Esimerkiksi Typerän työn herätyskokous käsittelee työelämän typeryyksiä komiikan kautta, jolloin vaikeistakin asioista on helpompi puhua.

Tyky-päivän ohjelma: kaksi esimerkkiä

Toimivassa ohjelmassa sisältö tulee ennen aktiviteettia. Vireystila on korkeimmillaan päivän alussa, ja aktiviteetti purkaa sen jälkeen ajatuksia luontevasti. Jos järjestys on toisin päin, puhuja kohtaa saunan ja lounaan jälkeen raukean yleisön.

Puolen päivän tyky-päivä (noin 4 tuntia)

• 12.00 Kokoontuminen ja lounas
• 13.00 Sisällöllinen osuus, 45–75 min
• 14.30 Aktiviteetti, noin 1,5 h
• 16.00 Vapaa lopetus tai illanvietto, esimerkiksi sauna

Koko päivän tyky-päivä (noin 7 tuntia)

• 9.00 Aamukahvi
• 9.30 Sisällöllinen osuus, 2,5–3 h työpajoineen
• 12.30 Lounas
• 13.30 Aktiviteetti, noin 2 h
• 15.30 Yhteinen purku: mitä päätetään tehdä toisin maanantaina?
• 16.00 Illanvietto, sauna tai päivällinen niille, jotka jäävät

‍

Koko päivän ohjelman tärkein kohta on lyhyt purku lopussa. Ilman sitä aamun oivallukset unohtuvat melonnan aikana.

Näin valitset sopivan ohjelman

Aloita kysymyksestä, mitä päivältä halutaan. Palautumista, yhteishenkeä vai uutta suuntaa työn tekemiseen? Vastaus ratkaisee, mikä ideoista on pääasia.

• Ryhmän koko. Pakohuoneet ja kokkikurssit toimivat pienryhmissä. Yli 30 hengen porukalle sopivat paremmin puhuja, isot ulkopelit ja yhteinen ruokailu.
• Kuntoerot ja esteettömyys. Valitse tekeminen, johon jokainen voi osallistua täysipainoisesti. Sivusta seuraaminen ei ole osallistumista.
• Vuodenaika ja sää. Ulkoaktiviteetille tarvitaan aina varasuunnitelma, varsinkin kylmänä vuodenaikana.
• Budjetti. Laske kustannus henkeä kohden ja muista tilat, kuljetukset ja ruoka. Ne yllättävät useammin kuin itse ohjelma.
• Ajankohta. Päivä työaikana viestii, että työkyky on osa työtä. Iltatilaisuus on monelle vapaaehtoinen, ja osa jää siitä aina pois.

‍

Kysy porukalta etukäteen. Lyhyt kysely kahdella vaihtoehdolla riittää, eikä kenenkään tarvitse kuulla melontaretkestä ensimmäistä kertaa kalenterikutsusta.

Tyky-päivän typerimmät virheet

Typerän työn asiantuntija Vessi Junalainen neuvoo, miten tyky-päivästä tehdään mahdollisimman typerä.

Tyky-päivä on vuoden tärkein suoritus. Siksi sitä ei kannata jättää sattuman varaan, vaan se pitää typeröidä huolellisesti.

• Älä kysy keneltäkään mitään. Valitse ohjelma, josta pomo tykkäsi viime kesänä mökillään. Jos joku ei ui, hän voi pitää pelastusliivejä.
• Täytä jokainen minuutti. Tauot ovat vaarallisia, koska niiden aikana ihmiset saattavat jutella keskenään ja jopa tutustua.
• Kilpailuta tiimit toisiaan vastaan. Mikä olisikaan parempaa yhteishenkeä kuin myyntitiimin ja asiakaspalvelun välinen kaunakisa, josta riittää puhetta seuraavaan tyky-päivään asti. Bonuspisteet, jos häviäjät nolataan julkisesti.
• Juota porukka humalaan ennen sisältöosuutta. Näin kenellekään ei jää mitään mieleen, kun levoton porukka pyörii väkkäränä ja katsoo esiintyjän sijaan baaritiskin suuntaan.
• Järjestä päivä kiireisimmällä viikolla. Näin jokainen ehtii tarkistaa sähköpostinsa melontatauoilla ja tehdä seuraavat kaksi päivää ylitöitä.
• Varmista, että maanantaina kaikki jatkuu täsmälleen ennallaan. Hyvä tyky-päivä on kuin lomakuva: kiva muisto, jolla ei ole mitään tekemistä arjen kanssa.

‍

Toivon teille tehokkaasti täytettyä ja vaikutuksetonta tyky-päivää!

Vessi Junalainen, Typerän työn asiantuntija

Käännettynä viisaaksi: kysy toiveita etukäteen, jätä aikaa vapaalle juttelulle, sekoita tiimit, jätä juomat sisältöosuuden jälkeen, valitse rauhallinen ajankohta ja sovi lopuksi yksi asia, joka muuttuu arjessa.

Usein kysyttyä tyky-päivästä

Mitä tyky tarkoittaa?

Tyky on lyhenne sanoista työkykyä ylläpitävä toiminta. Tyky-päivä on työnantajan järjestämä päivä, jonka tavoite on tukea henkilöstön jaksamista ja työyhteisön toimivuutta.

Mitä eroa on tyky-, tyhy- ja virkistyspäivällä?

Tyky ja tyhy tarkoittavat käytännössä samaa. Virkistyspäivä painottaa rentoutumista ja yhdessäoloa, kun taas tyky-päivään kuuluu usein myös työhön liittyvää sisältöä.

Onko tyky-päivä työaikaa?

Työaikaa on työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työnantajan käytettävissä (Suomen Yrittäjät). Käytännössä moni työnantaja järjestää tyky-päivän työaikana ja laskee sen työajaksi. Tarkista oman alasi työehtosopimus, koska siinä on voitu sopia asiasta tarkemmin.

Onko tyhy-päivä pakollinen?

Vastaus riippuu ajankohdasta. Työajan ulkopuolella järjestettävät tilaisuudet ovat lähtökohtaisesti vapaaehtoisia. Työaikana järjestettävään tilaisuuteen voi olla velvollisuus osallistua, varsinkin jos se liittyy työtehtäviin. Järjestäjän kannattaa kertoa kutsussa selvästi, onko osallistuminen pakollista.

Kuinka pitkä tyky-päivän pitäisi olla?

Yleisimmin puolesta päivästä koko päivään. Puolikas riittää hyvin, jos ohjelmassa on yksi selkeä sisältö ja yksi aktiviteetti.

Voiko tyky-päivän järjestää etänä?

Voi. Etänä toimivat parhaiten sisällölliset osuudet, kuten puhuja tai valmennus, kun taas yhteinen tekeminen vaatii etänä enemmän suunnittelua. Varmista silti, ettei etäpäivästä tule pelkkä palaveri: mahduta mukaan myös kevyitä osioita.

Etsitkö tyky-päivään sisältöä?

Tyky-päivä onnistuu, kun aktiviteetti tuo porukan yhteen ja sisältö antaa sille jotain mietittävää maanantaille.

Typeryyden Akatemian Typerän työn valmennus tuo tyky-päivään komiikkavetoisen sisällön. Se käsittelee työelämän typeryyksiä, kuten kalenteritetristä ja monitohelointia, niin että niille voi nauraa ja niistä voi puhua. Tutustu tyky-päivän ohjelmaan tai katso paikkakuntakohtaiset tiedot: Helsinki, Tampere ja Turku. Hinnat löydät valmennussivulta.

Jos päivän painopiste on rentoutumisessa, katso myös virkistyspäivän ohjelma.